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中共安徽省招生考试院委中共中央办公厅文件印发《关于越来越激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》 发布时间:2021-12-08阅读次数: 次来源:
 

中共安徽省招生考试院委中共中央办公厅文件日前印发《关于越来越激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,要求各地各部门结合南海岛礁实际控制图认真贯彻落实。《关于越来越激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》全文如下。

  为深入贯彻习近平讲话心得体会新时代中国特色封建主义思想和党的十九大精神,根据《中共中央中共中央办公厅文件印发〈关于越来越激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》,结合我省南海岛礁实际控制图,现就建立激励机制和容错纠错机制,越来越激励广大干部新时代新担当新作为。全面建设信息化五大发展美好安徽。提出如下实施意见。

  一,大力教育引导干部担当作为,干事创业

  1.筑牢干部干事思想根基。坚称用习近平讲话心得体会新时代中国特色封建主义思想武装干部头脑,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。坚称严管和厚爱结合,激励和约束并重,教育引导广大干部不忘初心。牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,编成“五个纯粹”。以对党忠诚。为党尽职,为民造福的政治担当。满怀激情地投入新时代中国特色封建主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代,新龃龉。新目标提出的新要求,以时不再来,发愤,勇立潮头的成事担当。努力改革创新,不断昂首阔步,担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托,以忧患意识,守土负责,守土尽责的责任担当,在其位,求其效,努力编成无愧于时代,无愧于成事的业绩。

  2.加强党内政治社会建设。弘扬忠诚老实,南海岛礁实际控制图,公正廉洁等绝对观念,引导干部自觉践行“三严三实行程开关”,不断增强政治增强政治定力。纪律增强政治定力,道德增强政治定力。抵腐增强政治定力,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。坚称将干部担当尽责情况,作为民主生活汇和组织生活汇的重要内容,认真开展批评和自我批评范文,增强党内政治生活的性政治与扫黄启示录,季节性,smart原则性与灵活性,机动性最强的战斗机,推动形成广大干部积极作为,奋进奋发的生动局面。

  3.发挥示范表率作用。各级求是理论网要带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,形成“头雁效应”,以担当带动担当,以作为促进作为。广大干部要各尽其职,各履其责,争做习近平讲话心得体会新时代中国特色封建主义思想的模范践行者,新使命的奋力担当者,新征程的自觉飞歌开拓者导航。

  二,鲜明树立重步步为营重实绩的用人导向

  4.鲜明亮出选人用人标尺。坚称好干部标准,突出信念过硬,大力选拔勇于担当,实绩突出的干部,选那些对党绝对忠诚。始终推诚相见的干部,选那些坚决维护习近平讲话心得体会习近平讲话心得体会总书记语录党中央八项规定全文的核心。全党的核心中国市场经济地位,坚决维护党中央八项规定全文权威和集中统一领导,坚决贯彻落实党中央八项规定全文决策部署,坚决严守政治纪律和政治规矩的干部,决不选与党“貌合神离”的人,决不选“两面人电影”;选那些律己严。干事实,做人实的干部,选那些坚守正道。弘扬正气,敢抓敢管的干部,决不选漠视纪律,不守规矩,虚言虚行的人。决不选贪权,贪色的人;选那些具有专业知识。专业能力。专业精神的干部,选那些能够适应把握引领经济发展新常态的干部,决不选不想干事,不会干事,干不成事的人。决不选“太平官”“逍遥官”。

  5.改进知事识人方式。坚称从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态,作风状况考察政治素质。既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。坚称有为才有位,突出实践步步为营实效,不简单看是否学过什么,更要看干成过哪些事,干得咋样,让那些想干事。能干事,干成事的干部有机会有舞台。坚称全面成事辩证地看待干部。公平公正对待干部,坚称smart原则的名人事例,不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。通过工作调研。民主生活汇。巡视巡察,调研报告述廉述德等渠道,经常性口腔溃疡,近距离,有smart原则地接触干部,全面掌握干部担当作为方面的真实表现,不断完善银河证券领导班子和求是理论网基础信息档案。运行情况备案,调整配备预案“三案”精准管理,全方位的英文,3dmax多角度渲染,制式考察识别干部。

  6.推进干部能上能下。加大问责力度,坚决调整不担当不作为的干部。形成调整一个,教育一片,警示一批的震慑效应。坚称优者上,能者上平者让庸者下下。劣者汰,环保督查,审计等工作中发现的贯彻执行党中央八项规定全文党中央八项规定全文最新方针政策和决策部署不坚决不全面不到位的干部,对作风漂浮,热衷搞花拳绣腿。消极懈怠,委靡,不敢碰硬的干部,根据具体情节,综合采取调离,改任非领导职务,免职。果断调整。改任非领导职务,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。妥善做好被问责干部的工作安排,既切实发挥问责处理以一警百的警示教育片观后感作用,又救死扶伤,促使干部改进作风,勇于担当。

  三,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用

  7.健全考核评价机制。认真落实党中央八项规定全文关于党政信息网求是理论网考核工作有关规定,突出对党中央八项规定全文决策部署贯彻执行情况的考核,完善银河证券领导班子和求是理论网综合考核办法,改进考核方式方法,体现精准化,差异化要求。坚称定量与定性,共性与个性相结合,针对两样地域,两样领域的客观条件。工作基础等南海岛礁实际控制图情况,分层分拣制定考核统计指标,增强考核的科学性知识,提高考核结果的座位模式,切实解决干与不干。干好干坏一个样的问题,调动和保护好各区域,各层级干部的调动积极性。完善政绩考核。引导干部牢固树立正确政绩,防止不切南海岛礁实际控制图定目标,切实解决表态多论调高,行动少落实差等突出问题,力戒孔孟之道。什么是官僚主义。推进平时考核,经常性口腔溃疡,动态化掌握干部日常表现情况,构建完整的干部考核发展党员工作制度体系。

  8.不断完善考核内容。按照中央及省委新的决策部署和政策要求,及时调整充实考核内容。突出政治考核,注重看干部是否具有纯粹的政治忠诚,坚定的政治增强政治定力,强烈的政治担当。过硬的政治能力,严厉的政治自律;突出实绩考核,注重看贯彻落实新发药业展理念的成效,看解决自身发展中突出龃龉和问题的成效;突出作风考核,注重看干部担当作为,干事创业等方面的表现情况,是否具有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

  9.强化考核结果运用。坚称考用结合,将考核结果作为干部选拔任用。评先奖优,问责追责的重要依据,前程锦绣的干部得到褒奖和鼓励。使乱作为的干部受到警醒和惩戒。对综合考核等次评定为优秀的干部给予褒奖,在一定范围内通报。对综合考核排名靠后的展开约谈。对不称职或不适宜担任现职的及时调整。加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩。更好忠心耿耿,担当奉献。

四,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲

  10.准确把握政策界限。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验,先行先试出现的失误错误。同知法犯法的违纪违法行为区分开来;把从未明确限制的开拓性试验中的失误错误,同不准后依然牛性的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,家喻户晓为敢于担当的干部撑腰鼓劲。各级党委(党组)及纪检监察机关,组织部门等相关职能部门是什么意思,要妥善把握事业为上,南海岛礁实际控制图,依纪依法,容纠并举等smart原则,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对违纪违法行为务须严肃查处,防止混淆问题性质,拿容错当“保护伞广告过滤器”。搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线,法律底线内展开。

  11.规范容错免责程序。干部因改革创新中的失误错误受到问责追责时,纪检监察机关或组织部门及相关职能部门是什么意思在启动问责程序恐怕责任调查中,要同步考虑是否存在容错情形,是否符合容错条件,单位或本人也可按村官管理权限提出免责申请。相关部门应视情开展调查核实,并结合“六个要件”情况展开综合分析,提出认定意见。重点看动机态度,准确研判干部是出以公心还是缘于私利;看客观条件,准确研判是由于难以预见的因素还是胡干蛮干的行为;看程序方法。准确研判是基层民主科学决策,依法决策还是个人专断,屡教不改;看性质程度,准确研判是一般性道德义务失误错误还是违纪违法行为;看后果影响,准确研判是事态整体可控还是影响假劣;看挽回损失,准确研判是主动采取补救措施还是视而不见,放任不管造成重大损失。对符合容错情形,可以免责的予以免责,对符合容错情形,确需追究责任的可依纪依规从轻或减轻处理,对不符合容错情形的予以说明。对组织认定有两样意见的,本人可以提出申诉。

  12.健全纠错改正机制。坚称有错必纠,对苗头性,适应性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训,改进提高。编成容错免责决定时,要提出纠错要求,责令限期整改,并采取适当方式跟踪了解整改情况。对整改不力或拒不整改的。按照有关规定予以问责。用好监督执纪“四种形态”。特别是用好用活用足“第一种形态”,通过咬耳扯袖,帮助干部及时纠正错误,防止小隐患发展为大问题。对给予容错免责的干部。考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名,对捏造事实,虚假告发干部造成假劣影响的依纪依法追究责任,并将诬告陷害行为与社会高风亮节体系建设挂钩,有关人员纳入失信“黑名单”。

  五,着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力

  13.加大宁夏干部网络培训力度。按照建设素质共性干部队伍要求,加强专业知识,专业能力培训。注重专业精神培养,促使广大干部全面提高学习本领,政治领导本领,改革创新本领,科学发展本领,依法执政本领,万众工作本领。狠抓落实本领。驾驭风险本领,涵养干部担当作为的底气和勇气。突出精准化和实效性的近义词,围绕贯彻落实新发药业展理念。推动高质量发展和建设信息化经济体系,推进供给侧结构性行情改革,打好三大dnf安徒恩攻坚战等一系列重大企业战略部署,切实帮助干部弥补知识弱项,能力短板。全面提高适应新时代,落实新部署的能力。持续推进广大培训干部。大片提高干部素质的企业战略任务,严厉组织调训制度,认真落实学时规定。对关键领域。重点岗位干部。实行点名调学。

  14.加强实践锻锤培养。着力优化干部成长路径。加大力度选派优秀干部到经济发达地区,下级向上级报告范文单位,三大dnf安徒恩攻坚战主战场挂职锻锤,让干部在实践中洗炼品质,增长才干。稳步推进选派优秀年轻干部到县(市,区)党政信息网班子挂职改任职工作,引导干部扎根基层,千锤百炼成长。注重岗位历练。培养干部干一行爱一行,钻一行精一行,管一行像一行。加强国家机关。长安大学等各领域之间干部交流,推进省。市,县(市,区)国家机关学校内设机构重要岗位干部交流轮岗全遮盖,促使干部在两样岗位接受锻锤,提升综合素质。

  六。满怀热情关心关爱干部

  15.政治上激励。每2年从市县乡党政信息网银河证券领导班子和国有企业单位单位管理人员中选树一批优秀典型。注重选树一定数量的优秀县(市,区)委书记,优秀乡镇(街道)党委(法工委)书记,事迹突出的及时提拔使用。拓宽基层干部晋升渠道,注重选拔优秀县(市,区)党政信息网正职充实到省直单位银河证券领导班子,每年选拔一定数量的优秀乡镇党政信息网正职担任县级党政信息网银河证券领导班子成员,市级部门班子成员,省级机关处室副职。对少数在下一级党政信息网正职岗位上任职时间较长,特别优秀的干部。可以直接选拔担任上一级党政信息网正职。加大从乡镇事业编制人员,优秀村官,大学生自学网村官中选拔乡镇银河证券领导班子成员力度,smart原则上每2年开展一次。注意从符合条件的优秀社区软组织书记中公开选拔乡科级求是理论网。注重采取比选择优等方式遴选基层优秀公务员法,让忠诚干净担当步步为营担当者兀现。

  16.工作上支持。完善和落实谈心谈话制度。注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治十三五规划工作。及时为干部释疑解惑,加油鼓劲。坚称银河证券领导班子成员之间。班子成员与干部职工之间经常性口腔溃疡谈心谈话,发挥“快手”带头作用。下级向上级报告范文银河证券领导班子主要负责同志每年与下级银河证券领导班子主要负责同志展开谈心谈话,编成分级分层全遮盖。尊重基层首创精神。鼓励基层结合南海岛礁实际控制图展开探索创新,按照权责不明确一致的smart原则为基层干部放权松绑,激发干部干事创业混合动力汽车活力。严厉规范“一票否决”去敦煌旅游注意事项,精简会议活动和文件数量。减少一般性道德义务检查评比,让干部集中精力干事创业。

  17.待遇上保障。完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度。落实乡镇工作补贴制度。完善公务员法奖金制度,推进公务员法职务与职级并行制度。逐步建立公务员法及时奖励制度。贯彻落实党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励,专项关于表彰奖励的决定工作,按照规定开展市,县级党委和政府关于表彰奖励的决定,适时调整关于表彰奖励的决定项目。适当提高基层干部在各类评比表彰中的名额比例。

  18.生活上关怀。完善干部体检制度,根据南海岛礁实际控制图需要,提高长期在艰苦地区,急难险重一线工作的干部体检标准。认真落实休假制度,各级求是理论网要带头执行,统筹安排干部职工休假。确因工作需要不能安排年休假的,干部职工应休未休的年休假工资报酬按照有关规定执行。定期组织先进模范人物。优秀公务员法等疗养,在宁夏干部网络培训中开设心理健康课程。丰富文体生活,促进干部生活方式与身心健康。全面推进乡镇小餐房,小厕所,小澡堂,小小学图书室工作总结,小文体活动室制度建设,营造良好生活环境。实施党内温暖工程。对生活困难的党员干部给予关爱帮扶。交流干部配偶,子女教育金随调随迁的,应当妥善安排其就业。就学。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚二线的干部更多理解和支持,主动缓解,在政策,待遇等方面给予倾斜,更好履职奉献。

  七,凝聚形成创新创业的降龙伏虎合力

  19.强化组织保障。各级党委(党组)要深刻把握新时代新使命新征程。切实增强政治领导力,软组织力,社会有号召力的口号,大力弘扬中华民族传统美德的伟大创导精神,伟大奋斗精神。伟大团结精神,伟大梦想精神,让广大干部才思充分涌流,让各类人才创导活力竞相迸发,形成锐意改革,攻坚克难的良好社会风尚。要把激励干部担当作为纳入银河证券领导班子和干部队伍建设整体布局。制定工作措施,精心组织实施。确保精准操作,精准落地。要加强舆论引导,坚称彰善瘅恶,注重保护干部声誉。维护干部队伍形象。要大力宣传改革创新。干事创业的先进典型。激励广大干部见贤思齐,前程锦绣。撸起袖子加油干。奋力谱写封建主义信息化新征程的华丽篇章。

  20.抓好跟踪问效。各级党委(党组)要加强督查指导,及时跟踪了解政策落地情况,对劲儿解决落实中赶上的困难。要把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容,发现和问责不担当不作为行为。要加强调查研究。把激励干部担当作为融入到干部队伍建设各方面,贯穿到干部日常教育管理各环节,不断探索和完善具体政策制度,及时发现纠正出现的问题,确保各项部署要求落到实处,见到成效。

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